ワタミがまた叩かれてる..

ホワイト企業ぶってるけど、根幹がこの思想教育をするからおかしくなっちゃう人が出てまうと…

 

そらそうやろう。

 

この思想教育って厄介やわ〜

前職でひたすら経験したし。

ほんでめっちゃ毒されるからね笑

 

よく会社引っ掻き回してたアホなコンサルも言うてたわ。

自分はこんだけ働いた！みたいな過重労働自慢。

 

合言葉はなんやっけ？

「寝るな休むな甘えるな」やったかな。

 

今になってそれがアホ過ぎることに気づけたけど、当時のおれはちゃうかったな〜

 

よく我が社のブラック自慢は聞くけど…

甘いで！！笑

 

7/W勤務してたで！

休憩5分とかやで！

そういう経験も今になってはせんでもよかったんちゃうかって思える…

 

ネガティブな発言したらあかんねん。

なんか発表ある人〜

ハイハイハイハイ！！！！やで

頼まれごとは試されごととかいう都合のいい言葉に踊らされんねんで。

 

書いてて思うねん。

これ、中にいたらわかっている気になってるだけでわかってないねん。

だから当たり前やけどそういう環境を創るねん。

 

おれのせいで人生しんどい経験させた人、たくさん創ってしまったな…

 

あの過重労働どブラック体質のおかげで強くなれた部分はあると思う。

そのなかでも出世もしたからかなりの希少人員やったんでしょう、おれは。

 

でも、経営者になって思う。

そんな環境くそや。

いらん。

 

絶対に創らん。

 

うちは過去の苦い経験から意地でも通してる部分はあります。

年次昇給とか、賞与必ず支給とか。

経営者としては見通しの甘さとか色々あるんでしょう。

2019年はおれ自身ほとんど給料取れなかったし。

なんのために独立してん！って言われたらそこまでやねんけど…

 

ほんまの意味で社員大事にできる会社にしたいわ。

そこは拍手とか賞賛とかそういうのちゃうねん。

 

お金と時間やわ。

どんだけ給料やボーナス出せるか。

どんだけ休みつくって自由な時間作れるか。

 

ここに焦点絞らんと。

 

まだまだ満足な給与でも賞与でもないし、休みだって足りてないと思う。

でも、今できることは全部するし、これからも広げていく。

 

経営者の傲慢なビジョンに社員巻き込まない。

これがうちの経営スタンス。

 

こうやって文字化することに意味がある。

そもそも地力があればゆるくテキトーにやってもちゃんと利益出ることがわかったし。

 

負けへんぞ、あそびゴコロは！